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这样的年薪让投资者们震惊了!要知道,三夫户外2018年的净利润也才503万元,难道三夫户外的毛利润都拿去给董事长发工资了?此前A股上市公司董事长的年薪最高也不过千万级别,难道三夫户外一下子将这个数字提升到了十亿级别?中证君对比了三夫户外2017年年报发现,这实则是一个天大的乌龙:张恒2017年的年薪为60.18万元。所以,张恒2018年的年薪应该是58.92万元才对,三夫户外的2018年年报肯定是单位“元”写成了“万元”。

与之相反,史程和苏天杉于2017年底和2018年中旬相继参与管理前海开源沪港深创新,但基金自他们上任以来的业绩情况始终不理想,甚至明显不如他们各自管理的其他产品,今年5月邱杰也加入管理阵营,基金业绩随后才出现明显回暖。由此可见,虽然投资者需要对基金经理数量提高关注程度,但也要有自己的判断力,并不是说基金经理越多或者出现增聘,基金的业绩就会改善,如果基金业绩本来就表现不错,那么增聘后还是建议不要购买;但如果一只基金业绩表现一直不好,那么增聘经理人可能意味着思路的转变,反而可以考虑选择。

错过阿里的港交所IPO集资额也从2015年全球第一,跌至2017年全球第四。阿里在过去5年间也为美国投资者带来了5年175%的总回报(年化22%),成长为接近4万亿港币的巨无霸,日均交易额近200亿港币(港股市场日均700亿)。错失阿里,成为港交所多年之痛,但这种痛也成为促使改革加速的推动力。

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“有竞争必然有淘汰,一家企业必须花精力打造自己的核心竞争力才能在行业竞争中处在主导地位。跨境支付公司的核心竞争力在于合规和产品能力。”连连支付CEO潘国栋指出,“合规对于跨境支付行业来说是前提基础,是不容挑战的。而除了合规之外,产品能力是跨境支付企业构建竞争力的另一大关键。产品能力即企业如何围绕客户需求不断提供更好解决方案的能力。”

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